hrm人力資源管理(Human Resource Management),是指企業的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。企業運用現代管理方法,招聘(Recruitment,制定人力需求計劃以及人員招聘)、培訓及發展(Training & Development)、員工福利(Benefits)和遵行法例(Compliance,遵從及實行法例等)方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協調等一系列活動,最終達到實現企業發展目標的一種管理行為。

四大範疇

招聘Recruitment

根據人力資源規劃和工作分析的要求,過程包括刊登招聘廣告,通過面試、筆試、輪選等,從中物色合資格人選,然後安排與獲錄用的應徵者簽署僱傭合約。

培訓及發展Training & Development

培訓及發展領著重的是令個人和團隊在工作上有更好的表現,讓員工通過一定的教育訓練技術程序,達到預期的水平提高目標。培訓是知識、技能、標準、信息、信念傳遞。通過目標設定、知識和信息傳遞、技能熟練、訓練效能評估、結果討論交流等流程,達到統一的訓練規範及標準。

員工福利Benefits

是僱員因為受聘而有權享用的福利,被視為全部薪酬的一部分,分為法定福利及企業福利,包括有薪假期(年假)、強積金、勞工保險、醫療保險、購物折扣、免費穿梭巴士、房屋津貼等。

遵行法例Compliance

確保公司的人力資源策略制定是能夠遵守及配合法例,包括《僱傭條例》(勞工法例)及個人資料私隱條例《人力資源管理實務守則》的要求及施行,包括最低工資、法定假期、僱員權益及福利、個人資料私隱權、颱風或暴雨警告下的工作守則等。

以人力為本

人力資源管理採取人本取向,貫徹員工是組織的寶貴財富的取向,強調對人的關心、愛護,把人力真正作為資源加以保護、運用和開發。於管理上採取互惠取向,認為管理應該是提升企業的競爭優勢和員工的滿意感與成長的雙重結果;強調企業與員工之間的共同利益,並重視發掘員工更大的能力、主動性和責任感。

資料來源:網上資料、勞工處、香港個人資料私隱專員公署

更多:會計稅務  l  市場策劃  l  法律事務

文:仙水忍