近年,越來越多公司因發展業務而需派員工到外地公幹,中國、新加坡、台灣、馬來西亞等地都是「打工仔」常到的公幹熱點,企業應加強照顧外派員工的義務與責任,若勞資雙方加強這方面的意識和實踐,就能同時保障對方。

員工自保有法

公司要發展業務時,很多時候都需要員工到外地公幹。無論到哪個國家工作,就有一定的風險,去旅行都需要購物旅遊保險,到外地公幹又怎麼可以掉以輕心?員工獨自或團體公幹時,必須確認清楚公司是否已替自己購買了外地公幹保險,當中需包括意外事故、海外緊急事故專機服務、海外突發疾病門診服務、交通工具延誤及行李丟失。

公司是有責任為員工進行投保的,但若公司所提供的保險覆蓋面不夠全面,例如行李及個人財物方面需自行負責,員工應自行找保險代理,查詢有關事宜並額外投保。另外,不論是公司還是員工,購買任何保障前應先行確認保障範圍,以及有沒有不受保的國家及地區,部分計劃更不會列工餘時間遇到意外為受保範圍內。

企業的 Duty of Care

雖然香港的《僱傭條例》及《僱員補償條例》,要求僱主持有有效的工傷補償保險單,但卻未清晰指明海外公幹的保障。醫療及安全服務公司國際 SOS指出,曾有案例是有位員工到登革熱病高危地區工幹,公司派員工出差前已經通知員工留意有關疾病,可是員工並無接受任何防疫措施便前往當地,最後染上登革熱,其家人向公司追討索償,由於公司並未檢查員工是否接受防疫,便外派員工到登革熱病的高危地區工作,因此法庭判資方敗訴,需向員工賠償。

因此,企業方面亦應該在員工出差前確認有否投保,實踐對僱員的保障(Duty of Care),雙方亦需保持溝通,以便公司作出適當的支援。